Фокусирање на нову квалитетну продуктивност, јачање сарадње између школа и предузећа и остваривање двосмерне журбе

Фокусирање на нову квалитетну продуктивност, јачање сарадње између школа и предузећа и остваривање двосмерне журбе

Регрутација у кампусу је важан носилац и облик комуникације лицем у лице између послодаваца и дипломаца на кампусу, што је важан начин да се успостави дубља комуникација између предузећа и кандидата и да се реализује „двосмерна журба“, а на Истовремено, то је и важан начин да се ублажи притисак да дипломци не могу да нађу прави посао.

Недавно, под руководством господина Лиу Зхена, министра за људске ресурсе, компанија је учествовала на сајму запошљавања у кампусу „Пролећни сајам запошљавања за дипломце 2024.“ који је одржао Универзитет науке и технологије Кси'ан (КСУСТ) у кампусу Линтонг .

Током процеса запошљавања, колеге у Одељењу за људске ресурсе имају јасну међусобну поделу посла, прецизно воде регистрацију кандидата, дају детаљан приказ спецификације посла на којој кандидат намерава да ради, и дају детаљне уводе и одговоре на питања. које су подигли подносиоци представке, од којих су сви међусобно сарађивали на прећутан начин, а посао регрутовања је текао веома глатко.

У исто време у запошљавању, министар људских ресурса Лиу Зхен и школски секретар Факултета наука на месту регрутовања, о сродним професијама школе да комуницирају о каријери ученика треба да буду рано планирање, рано планирање, рано култивисање, јачање сарадњу школе и предузећа, и позвао наставнике и ученике школе 8. априла у нашу компанију у посету, разговоре о правцу развоја индустрије електричних машина, компанија са којом се сусреће у истраживању и развоју тешких проблема, интеграцији индустрију, академију и истраживање и друге аспекте развоја дубинске размене, пружајући нову идеју за следећи корак компаније у правцу развојаСИМО цомпани.

Имали смо детаљну комуникацију о правцу развоја моторне индустрије, тешким проблемима са којима се компанија сусрела у истраживању и развоју, интеграцији производње, учења и истраживања, итд., што је дало нову идеју за следећи развојни правац компаније.

Ово регрутовање путем скрининга сајта, добило је укупно 17 одговарајућих за објављивање биографије, пратећи рад на запошљавању који је у току.